試用期不能隨時解僱。勞動部說明，現行勞動法令沒有明文規範試用期，但雇主在試用期內或屆期要終止契約，仍要有勞動基準法第 11 條、第 12 條或第 13 條但書規定的情事，不得以試用為由約定可任意隨時終止。試用結果「不適任」，雇主應回歸「不能勝任工作」資遣，不得要求勞工自請離職，並要依年資預告、給資遣費與謀職假。年資從到職日起算，試用期的工資、工時、休假與勞健保、勞退都和一般勞工一樣。
提醒：本文依勞動部「試用期相關權益與注意事項」（更新日期 2025-09-04）、「預告期間天數計算」（更新日期 2025-09-10），以及全國法規資料庫的勞動基準法（修正日期民國 113 年 7 月 31 日）、勞工退休金條例（修正日期 108 年 5 月 15 日）、勞工保險條例（修正日期 115 年 1 月 21 日，該次修正第 29、66、69 條，與本文無關）、全民健康保險法（修正日期 112 年 6 月 28 日）整理，2026-11-03 查證。勞動部的說明屬行政機關見解；法院對試用期終止的個案判斷可能不同，個別爭議以法院判決為準。本文金額例子都是假設數字。
試用期在法律上是什麼
| 問題 | 勞動部說明（2025-09-04 版） |
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| 法律有沒有規定試用期多久？ | 現行勞動法令沒有明文規範；勞資雙方可依工作特性，在不違背契約誠信原則下，合意約定合理的試用期 |
| 試用期適用勞基法嗎？ | 工資、工時、休假等勞動條件及相關福利，都有勞基法等勞動法令適用，與一般勞工沒有不同 |
| 可以約定試用期沒有加班費、低於最低工資嗎？ | 事前約定無須給付加班費或合意未達法定最低工資，該約定無效 |
| 試用期可以延長嗎？ | 屬契約約定，有延長必要時雇主應與勞工協商，不得片面延長 |
| 試用期算不算年資？ | 依勞基法第 84-2 條「勞工工作年資自受僱之日起算」，試用期起就開始累計年資 |
115 年的基本工資數額與加班費算法，見2026 基本工資多少。
公司要用什麼理由才能終止契約
| 終止依據 | 常見情形 | 預告與資遣費 |
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| 勞基法第 11 條（預告終止） | 歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、不可抗力暫停工作 1 個月以上、業務性質變更且無適當工作可安置、勞工對所擔任的工作確不能勝任 | 要依第 16 條預告，依勞退條例第 12 條或勞基法第 17 條給資遣費 |
| 勞基法第 12 條（不經預告） | 訂約時虛偽意思表示、暴行或重大侮辱、違反勞動契約或工作規則情節重大、無正當理由繼續曠工 3 日或 1 個月內曠工達 6 日等 | 不用預告，依第 18 條不得請求預告工資與資遣費；第 1、2、4 至 6 款要在雇主知悉之日起 30 日內為之 |
| 勞基法第 13 條但書 | 產假停止工作期間或職災醫療期間，因天災、事變等不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定 | 要預告並給資遣費 |
勞動部的例子是：試用結果為「不適任」「未通過」時，雇主仍應回歸「不能勝任工作」（第 11 條第 5 款）資遣，不得命勞工自請離職，並按年資辦理資遣預告、給付資遣費與謀職假。被要求簽「自願離職」前，先想清楚：自請離職依第 18 條不能請求資遣費。
預告期間怎麼算
| 繼續工作期間 | 雇主至少預告 | 依據 |
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| 未滿 3 個月 | 法無明文，看雙方事前有無約定；約定應符合比例原則，不得顯失公平 | 勞動部「預告期間天數計算」 |
| 3 個月以上、未滿 1 年 | 10 日前 | 勞基法第 16 條第 1 項第 1 款 |
| 1 年以上、未滿 3 年 | 20 日前 | 第 16 條第 1 項第 2 款 |
| 3 年以上 | 30 日前 | 第 16 條第 1 項第 3 款 |
- 怎麼數天數：勞動部說明，預告期間從雇主通知勞工的次日起算，依曆計算到勞工應提供勞務的最後一日，包含例假日（勞動部 109 年 10 月 29 日令釋）。
- 沒預告或天數不足：第 16 條第 3 項，雇主應給付預告期間工資；勞動部說明，未遵守預告期間不會使資遣通知無效，但要補發不足天數的工資。
- 謀職假：第 16 條第 2 項，接到預告後可在工作時間請假外出找工作，每星期不超過 2 日的工作時間，工資照給。
試用期被資遣，資遣費怎麼算
適用勞退新制的年資，依勞工退休金條例第 12 條：每滿 1 年發 0.5 個月平均工資，未滿 1 年以比例計給，最高 6 個月，終止契約後 30 日內發給。平均工資依勞基法第 2 條第 4 款，工作未滿 6 個月的，是工作期間所得工資總額除以工作期間總日數。換句話說，做不到 3 個月雖然預告期間法無明文，資遣費仍按比例計算。
本文試算（假設每月平均工資 36,000 元，全部為新制年資）：
| 已工作期間 | 計算 | 資遣費 |
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| 2 個月 | 36,000 × 0.5 × 2/12 | 3,000 元 |
| 3 個月 | 36,000 × 0.5 × 3/12 | 4,500 元 |
| 6 個月 | 36,000 × 0.5 × 6/12 | 9,000 元 |
資遣費、平均工資認定與罰則的完整說明見資遣費怎麼算。
勞健保與勞退：試用期第一天就要保
勞保局「工作加保及提繳勞退」頁寫明：到職當日要加保及提繳勞工退休金，兼職工作和試用期也一樣。各項法定期限如下：
| 項目 | 法定期限 | 依據 |
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| 勞工保險 | 到職當日列表通知勞保局；晚報的，保險效力自通知翌日起算 | 勞工保險條例第 11 條 |
| 就業保險 | 到職當日申報；晚報的，效力自申報翌日起算 | 就業保險法第 6 條第 3 項 |
| 勞工職業災害保險 | 到職當日辦理投保，保險效力自到職當日起算 | 勞工職業災害保險及保護法第 12、13 條 |
| 全民健康保險 | 合於投保條件之日起 3 日內辦理投保 | 全民健康保險法第 15 條 |
| 勞工退休金 | 到職之日起 7 日內列表通知勞保局；雇主每月提繳不得低於工資 6% | 勞工退休金條例第 14、18 條 |
如果公司以「過了試用期才保」為由沒保，查詢與申訴方法見公司沒幫我保勞保怎麼辦。
被解僱後要做的事
- 要求書面：請公司寫明終止日期與依據的條款，並依勞基法第 19 條請求服務證明書，雇主不得拒絕。
- 確認資遣通報：就業服務法第 33 條，雇主資遣員工應在員工離職 10 日前列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。
- 失業給付：就業保險法第 11 條第 3 項把因勞基法第 11 條離職列為非自願離職，但能否請領還要看就業保險年資等條件，見失業給付怎麼申請。
- 談不攏：可向勞務提供地的勞動局申請勞資爭議調解，或撥勞動部 1955 專線諮詢。
試用期是自己想走
勞基法第 15 條第 2 項：不定期契約的勞工終止契約，應準用第 16 條第 1 項的期間預告雇主，也就是工作 3 個月以上未滿 1 年者 10 日前、1 年以上未滿 3 年者 20 日前、3 年以上者 30 日前。依第 18 條，自請離職不能請求預告工資與資遣費。若是雇主有不依約給付工資、違反勞工法令致有損害勞工權益之虞等第 14 條情形，勞工可以不經預告終止契約，並依第 14 條第 4 項準用第 17 條請求資遣費。
常見問題
合約寫「試用期內雙方可隨時終止、不付資遣費」有效嗎？
勞動部說明，雇主在試用期內或屆期終止契約，仍需有勞基法第 11 條、第 12 條或第 13 條但書規定的情事，不得以試用為由與勞工約定得任意隨時終止契約；以不能勝任資遣的，應依年資預告並給資遣費與謀職假。
做不到 3 個月就被資遣，有資遣費嗎？
有。勞工退休金條例第 12 條規定未滿 1 年以比例計給。至於預告期間，勞動部說明工作未滿 3 個月的法無明文，依雙方事前約定，約定應符合比例原則、不得顯失公平。
公司說試用期先不保勞健保可以嗎？
不可以。勞保局說明到職當日要加保及提繳勞工退休金，試用期也一樣；勞動部也說明試用期應依法辦理勞健保、提撥退休金。勞保條例第 11 條規定到職當日申報，健保法第 15 條規定合於投保條件之日起 3 日內投保。
試用期薪水可以比較低嗎？
勞動部說明試用期勞工的工資等勞動條件適用勞基法，與一般勞工沒有不同；如合意未達法定最低工資或約定不給加班費，該約定無效。基本工資數額見本站基本工資文章。
公司說試用期要再延長 3 個月，我一定要同意嗎？
不一定。勞動部說明試用期間屬契約約定，如有延長必要，雇主應與勞工協商，不得片面為之；而且試用期起就開始累計年資。
最後更新：2026-11-03
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