2026 年（115 年）的最低工資（舊稱基本工資）是每月 29,500 元、每小時 196 元，自 2026 年 1 月 1 日起實施；勞動部已於 115 年 10 月 16 日發布，2027 年 1 月 1 日起調為每月 30,900 元、每小時 205 元。月薪 29,500 元的平日每小時工資額約 122.92 元（29,500 ÷ 30 ÷ 8），平日加班前 2 小時每小時至少約 163.89 元、第 3～4 小時約 204.86 元；國定假日經同意出勤，工資加倍發給。
提醒：本文的時薪、加班費是依勞動部公布的算法自行計算的最低標準，實際應以勞動契約約定的工資為基礎計算；勞動部網站有「加班費試算系統」可以核對。最低工資每年審議，金額以勞動部最新公告為準。
「基本工資」和「最低工資」差在哪
大家習慣搜尋「基本工資」，但法律名稱已經改了。《最低工資法》於 112 年 12 月 27 日公布，勞動部說明：自 114 年 1 月 1 日起，基本工資由最低工資取代。最低工資法第 18 條規定，其他法規關於基本工資的規定，適用該法最低工資的規定；所以勞動基準法第 21 條條文雖然仍寫「基本工資」，現在就是指最低工資。
- 適用對象：適用勞動基準法的勞工（最低工資法第 3 條）。
- 不得低於：勞雇約定的工資不得低於最低工資；約定低於最低工資的，以最低工資為工資數額（第 5 條）。
- 算什麼：指正常工作時間內所得的報酬，不含加班費，以及休息日、休假日、例假工作加給的工資（勞動基準法施行細則第 11 條）。符合工資定義的獎金、津貼（例如全勤獎金）可以算進去。
- 罰則：工資低於最低工資，由直轄市、縣（市）主管機關處雇主新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰，並公布名稱、負責人姓名（第 17 條）。
歷年金額對照
| 實施日期 | 每月 | 每小時 | 名稱 |
|---|
| 2024-01-01（113 年） | 27,470 元 | 183 元 | 基本工資 |
| 2025-01-01（114 年） | 28,590 元 | 190 元 | 最低工資 |
| 2026-01-01（115 年） | 29,500 元 | 196 元 | 最低工資 |
| 2027-01-01（116 年） | 30,900 元 | 205 元 | 最低工資（115 年 10 月 16 日發布） |
每月最低工資是指按月計酬、依法定正常工作時數上限（每週 40 小時）工作的最低報酬；每小時最低工資是約定按時計酬者的最低報酬。時薪制的 196 元已經把例假、休息日應照給的工資折算進去，但沒有折入國定假日工資。
勞動部問答也舉例：月薪 29,500 元的勞工請事假 1 天，雇主依實際工作時間發薪不違法，但當月正常工時工資不得低於 28,517 元（29,500 − 983）。
加班費怎麼算：勞動基準法第 24 條
月薪制的「平日每小時工資額」，勞動部說明按月薪 ÷ 30 ÷ 8 計算（月薪視為已給付 240 小時工資）。以下以 2026 年最低工資推算：
| 情形 | 法定加給 | 月薪 29,500 元（每小時約 122.92 元） | 時薪 196 元 |
|---|
| 平日加班第 1～2 小時 | 加給 1/3 以上（共 4/3） | 約 163.89 元／小時 | 約 261.33 元／小時 |
| 平日加班第 3～4 小時 | 加給 2/3 以上（共 5/3） | 約 204.86 元／小時 | 約 326.67 元／小時 |
| 休息日工作前 2 小時 | 另再加給 1 又 1/3 以上 | 月薪外另給約 163.89 元／小時 | 以約定時薪為基礎，依同條計算 |
| 休息日工作第 3 小時起 | 另再加給 1 又 2/3 以上 | 月薪外另給約 204.86 元／小時 | 同上 |
| 國定假日經同意出勤（8 小時內） | 工資加倍發給（勞基法第 39 條） | 月薪外另給 1 日工資約 983 元 | 每小時 392 元 |
| 天災、事變、突發事件 | 平日延長工時加倍；例假、休假停止假期工資加倍並事後補假（第 24、40 條） | — | — |
試算例：月薪 29,500 元的人平日加班 3 小時，加班費至少約 532.64 元（2 × 163.89 ＋ 1 × 204.86）；休息日上班 4 小時，月薪以外至少約 737.5 元（122.92 × 4/3 × 2 ＋ 122.92 × 5/3 × 2）。國定假日上班超過 8 小時的部分，再依平日加班標準加給。
補休：平日或休息日加班，雇主必須給付加班費；勞資協商後可以換成補休，但雇主不得強迫只能補休。補休時數依實際工作時數計算，期限屆滿或離職時沒休完，要依加班當日的標準折發加班費。
加班時數上限與國定假日
| 規定 | 內容 | 依據 |
|---|
| 正常工時 | 每日 8 小時、每週 40 小時 | 勞基法第 30 條 |
| 每日上限 | 正常工時加延長工時，一日不得超過 12 小時 | 第 32 條 |
| 每月加班上限 | 46 小時；經工會或勞資會議同意，每月 54 小時、每 3 個月 138 小時 | 第 32 條 |
| 休息日工作 | 計入每月加班時數 | 第 36 條 |
| 國定假日天數 | 依《紀念日及節日實施條例》，勞工每年 16 日 | 第 37 條、勞動部說明 |
勞動部列出的現行國定假日包括開國紀念日、除夕及春節、和平紀念日、兒童節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、教師節（9 月 28 日）、國慶日、臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日（10 月 25 日）及行憲紀念日（12 月 25 日）。國定假日遇到例假或休息日，雇主要另外補假；國定假日和工作日對調，必須經勞工本人同意。違反第 24、32、39 條等規定，依勞基法第 79 條處 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰。颱風天的出勤與停班規則，可參考颱風假怎麼決定。
最低工資調整連動哪些事
最低工資一調，健保的投保金額下限也跟著調：全民健康保險法第 19 條規定，投保金額分級表下限與基本工資相同。二代健保兼職所得的補充保費起扣門檻，也是單次給付達基本工資，詳見二代健保補充保費怎麼扣；剛離職、要自己處理健保的人，可看離職後健保怎麼辦。
工資或加班費有爭議，可撥勞動部勞工諮詢申訴專線 1955，或向臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局申訴、申請勞資爭議調解。
常見問題
2026 基本工資多少？
2026 年（115 年）每月 29,500 元、每小時 196 元。法律上已改稱最低工資。
2027 年最低工資是多少？
勞動部 115 年 10 月 16 日發布，自 2027 年 1 月 1 日起每月 30,900 元、每小時 205 元。
月薪 29,500 元，時薪算多少？
計算加班費時，平日每小時工資額為 29,500 ÷ 30 ÷ 8，約 122.92 元；這和時薪制的最低工資 196 元是兩回事。
國定假日上班可以只給補休嗎？
勞基法第 39 條規定休假日經勞工同意出勤，工資應加倍發給。勞動部說明的補休選項是針對平日與休息日加班，且不得強迫勞工只能補休。
工讀生、兼職有國定假日嗎？
有。勞動部說明部分工時勞工或工讀生也享有國定假日權益：原約定要上班的日子遇到國定假日應放假、工資照給；經同意出勤則加倍。
最後更新：2026-11-01
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