育嬰留職停薪津貼依就業保險法第 19-2 條，按留停當月起前 6 個月平均月投保薪資 60% 按月發給，政府另加發 20% 薪資補助一併匯入，合計 8 成；同一名子女父母可各領 6 個月，最多合計 12 個月。115 年（2026）1 月 1 日起，育嬰留職停薪可以「日」為單位申請，每名子女合計不超過 30 日，津貼未滿 1 個月改以 30 日為 1 個月按比例發給：例如平均月投保薪資 42,000 元的人請 1 日，可領 1,120 元。請領條件是就業保險年資滿 1 年、子女滿 3 歲前，並已向公司依性別平等工作法辦妥育嬰留停。
提醒：以日申請規定來自育嬰留職停薪實施辦法（114 年 11 月 21 日修正、115 年 1 月 1 日施行），津貼按比例計算來自就業保險法施行細則第 19-2 條（114 年 12 月 2 日修正、115 年 1 月 1 日施行）；性別平等工作法與就業保險法本身沒有修正，全國法規資料庫（整編至 115 年 10 月 22 日）仍分別為 112 年 8 月 16 日、111 年 1 月 12 日版。行政院 115 年 5 月 28 日通過性平法修正草案（照顧年齡延長到 6 歲並更名「育兒留停」、彈性日數由 30 日增為 60 日），將函請立法院審議，尚未完成立法；同日通過的就業保險法修正草案（津貼改稱育兒留職停薪津貼、雙親各領滿 6 個月後可各再領 3 個月、增訂就保投保薪資分級表）也將函請立法院審議、尚未完成立法。施行與否以總統公布與勞動部公告為準，在此之前仍適用本文所列現行規定。
誰可以請？留停資格和津貼資格不一樣
| 項目 | 向公司申請育嬰留職停薪 | 向勞保局請領津貼 |
|---|
| 法源 | 性別平等工作法第 16 條 | 就業保險法第 11 條第 1 項第 4 款 |
| 年資門檻 | 任職滿 6 個月 | 就業保險年資合計滿 1 年 |
| 子女年齡 | 每一子女滿 3 歲前 | 子女滿 3 歲前 |
| 期間 | 至子女滿 3 歲止，但不得逾 2 年；同時撫育 2 名以上合併計算 | 每一子女最長 6 個月（父母各自計算） |
性平法第 16 條第 2 項規定，留停期間可以繼續參加原有社會保險，原由雇主負擔的保費免繳，自付的保費可遞延 3 年繳納；性平法施行細則第 9 條說明，這不包括勞工職業災害保險。依性平法第 21 條，員工提出育嬰留停申請，雇主不得拒絕，也不得視為缺勤影響全勤獎金、考績。
8 成津貼可以領多少
計算基礎是留停當月起前 6 個月的「平均月投保薪資」。115 年投保薪資分級表最高為 45,800 元，所以每月津貼加補助最多 36,640 元。本文依 80% 試算：
| 平均月投保薪資 | 每月（60%＋20%） | 1 日（÷30） |
|---|
| 29,500 元（第 1 級） | 23,600 元 | 約 787 元 |
| 36,300 元 | 29,040 元 | 968 元 |
| 42,000 元 | 33,600 元 | 1,120 元（勞保局例） |
| 45,800 元（最高級） | 36,640 元 | 約 1,221 元 |
勞保局的例子：平均月投保薪資 36,300 元，留停期間 115 年 2 月 5 日至 4 月 20 日。第 1 期 2/5～3/4 領 29,040 元，第 2 期 3/5～4/4 領 29,040 元，第 3 期 4/5～4/20 共 16 日，按 16/30 個月領 15,488 元。津貼按月於期初發給；提前復職算到復職前 1 日，中途離職算到離職當日。
新舊制銜接：津貼起始日在 115 年 1 月 1 日前、且期間持續到 115 年後的人，仍適用舊規定（未滿 1 個月以 1 個月計）；起始日在 115 年以後的，一律按比例。勞保局說明，按比例同時適用於 60% 津貼和 20% 薪資補助。
以日申請新制怎麼用
育嬰留職停薪實施辦法第 2 條第 3 項規定，每次以不少於 6 個月為原則，但受僱者有少於 6 個月的需求時：
| 申請長度 | 次數或上限 | 要多早向公司提出 |
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| 6 個月以上 | 原則 | 10 日前 |
| 30 日以上、未滿 6 個月 | 以 2 次為限 | 10 日前 |
| 未滿 30 日（以日申請） | 每次可以日為單位，合併以 30 日為限 | 5 日前；因子女生病、停托、停課須親自照顧，可 1 日前；突發來不及可委託他人代辦 |
- 每名子女各 30 日：勞動部問答說明，同時撫育 2 名以上未滿 3 歲子女者，以日申請的日數依不同子女分別計算，2 名子女合計可請 60 日。
- 只請上班日：勞動部舉例，子女因腸病毒停課 115 年 1 月 2 日（週五）至 1 月 8 日（週四），可只申請週五 1 日和下週一至週四 4 日，共 5 日，例假、休息日不用申請。
- 不另外多 30 日：以日申請的日數併入「子女滿 3 歲前、最長 2 年」計算。
- 證明文件：雇主可要求證明，沒有制式格式，足以證明親自育兒即可。
- 年資：實施辦法第 4 條，留停期間除另有約定外不計入年資，會影響特休取得日，見特休假幾天怎麼算。
- 健保：勞動部問答說明，同一雇主、同一子女「第 1 次」以日申請時，雇主原應負擔當月全月的健保費由勞動部補助，以 1 次為限。
- 小微企業雇主獎勵：僱用未滿 30 人的雇主（不含政府機關、公立學校、國營事業），員工以日申請 1 日可領定額獎勵金 1,000 元。
爸媽可以同時請嗎
可以。勞保局說明，自 111 年 1 月 18 日起，父母同為就保被保險人並符合條件，可同時請領育嬰留職停薪津貼，同一名子女父母各領 6 個月、合計最長 12 個月。以日申請部分，勞動部說明雙親合計可請 60 日。
但就業保險法第 19-2 條第 2 項規定，同時撫育子女 2 人以上，津貼以發給 1 人為限；勞保局提醒，先申請較年長子女較有利。例如雙胞胎，一位家長同一段留停期間只能領一份津貼。
申請流程與文件
- 先向公司提出育嬰留停申請（書面、電子郵件、通訊軟體等事先約定方式），寫明姓名職務、起訖日、子女出生日、聯絡方式與是否續保（實施辦法第 2 條）。
- 請公司開立勞保局制式「育嬰留職停薪證明」。
- 向勞保局申請津貼，三選一：個人以行動電話認證或自然人憑證登入勞保局 e 化服務系統，選「生育」／「就保育嬰留職停薪津貼申辦」並上傳證明 PDF；或簽同意書委託公司線上代辦；或郵寄書面。
- 書面申請附：育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書；育嬰留職停薪證明；本人及子女戶口名簿影本；本人名義國內金融機構存摺封面影本。
- 以日申請者，可每次申請，也可累計滿 30 日後一併申請（就保法施行細則第 19-2 條第 3 項）。
請求權時效為 2 年，自得請領之日起算。留停期間提前復職或離職，要通知勞保局停發。查詢電話：勞保局 (02)2396-1266 轉 2866；公司拒絕申請，可向臺北市政府勞動局（02-2720-8889、1999）或新北市政府勞工局（(02)2960-3456）申訴，或撥勞動部 1955。
哪些情況不能領
- 留停期間另有工作，或參加職業訓練領職業訓練生活津貼。
- 留停期間兼任其他單位負責人（董事、監察人、合夥人、經理人等）。
- 留停期間在農會參加農保。
- 領取勞保傷病給付期間，不得同時請領。
- 沒有確實向公司辦妥育嬰留停手續，或沒有親自撫育子女。
生產相關的假別見產假、產檢假、陪產檢及陪產假；勞保生育給付與雙北生育補助見生育補助 2026，0 到 6 歲育兒津貼見育兒津貼與托育補助。
常見問題
以日申請育嬰留停一天可以領多少？
以平均月投保薪資的 80% 除以 30 計算。勞保局的例子是平均月投保薪資 42,000 元，請 1 日可領 1,120 元；115 年最高級 45,800 元，1 日約 1,221 元。
爸媽可以同時請育嬰留停、同時領津貼嗎？
可以。111 年 1 月 18 日起父母同為就保被保險人可同時請領，同一名子女父母各最長 6 個月，合計 12 個月；以日申請部分雙親合計 60 日。
育嬰留停一定要先跟公司說嗎？要多早？
要先向公司辦妥才能向勞保局申請津貼。30 日以上的留停要 10 日前提出；未滿 30 日的以日申請要 5 日前，子女生病、停托、停課可 1 日前，來不及可委託他人代辦。
雙胞胎可以領兩份育嬰津貼嗎？
不行。就業保險法第 19-2 條第 2 項規定同時撫育子女 2 人以上，津貼以發給 1 人為限；但以日申請的 30 日上限，勞動部說明可依不同子女分別計算。
公司可以拒絕以日育嬰留停嗎？
不行。性平法第 21 條規定雇主不得拒絕，也不得視為缺勤影響全勤獎金或考績；違反依第 38 條處 2 萬元以上 30 萬元以下罰鍰並公布名稱。
最後更新：2026-11-03
本文由 SOSfix 編輯整理公開資料，僅供一般參考；個案請洽勞動部勞工保險局、臺北市政府勞動局或新北市政府勞工局。
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